近年来，银川市兴庆区高度重视巡察队伍建设工作，以巡察工作规范化法治化正规化建设为目标，坚持以巡促学、以巡促干、以巡正风，从严从实加强巡察干部教育管理监督，全方位夯实巡察干部思想根基、政治素养和履职能力。

　　坚持政治引领，以理论强基铸牢政治忠诚。将深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于巡视工作重要论述等作为室务会、理论学习中心组学习会、“三会一课”、巡前教育的首要学习内容，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，引导巡察干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持闻令而动、听令而行，集中精力组织开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育等，结合巡察业务，高质量完成学习研讨、问题查摆、整改整治、建章立制、开门教育等工作，持续在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上深化提升。把政治教育、党性教育深度融入支部“三会一课”、主题党日等组织生活，常态化开展理论宣讲、政策解读、专题党课，督促巡察干部时刻绷紧政治之弦、筑牢思想之基。聚焦巡察主责主业，围绕学习感受、问题定性、底稿规范、整改督导等内容开展研讨交流，推动理论学习转化为发现问题、研判问题、推动整改的实战能力。

　　锤炼过硬本领，以素质提升夯实履职根基。组织干部深入学习《中国共产党巡视工作条例》《关于加强对村巡察工作的意见》等，选派干部参加区市巡视巡察和专题培训，推动边巡边学成为常态。坚持每轮巡前开展为期5天的集中培训，通过邀请专家授课、政策解读、案例分析、业务辅导等方式，提升巡察干部的专业能力。坚持把巡察一线作为年轻干部成长历练的主阵地，每轮抽调一定比例的年轻干部参与巡察，通过全过程参与巡察进驻、查阅资料、个别谈话、下沉调研、底稿制作、报告撰写等工作，让干部在实战中积累经验、掌握方法、提升本领。坚持“以老带新、以强带弱”，每轮根据抽调人员情况，结合专业特长、年龄梯次，合理配置组长、副组长和组员，确保每组巡察力量相当、进度统一。注重发挥巡察工作时间长、经验丰富的“老兵”作用，对新调整、新抽调人员进行“一对一”结对帮带指导，通过经验分享、典型案例复盘等方式，推动巡察队伍素质整体优化。建立巡察人才库，从各乡镇（街道）、部门单位推荐人员中，优先选择熟悉党务党建、财务审计、工程项目、农业农村等方面人才纳入巡察人才库，并进行动态调整，为巡察工作储备精锐力量。将巡察作为发现、识别、培养干部的重要平台，结合兴庆区“两榜四机制”，通报表扬表现优秀的抽调巡察干部55名。

　　深化纪律教育，以过硬作风树立良好形象。各巡察组临时党支部严格落实“第一议题”、集中学习等要求，加强抽调干部教育管理，常态化开展谈心谈话、警示提醒，推动干部严以修身、严以律己。结合树立和践行正确政绩观学习教育，组织干部深入开展“明纪知规守底线　凝心聚力赴新程”廉政警示教育暨纪法教育月等活动，观看《贪作茧　终自缚》《风腐之痛》等警示教育片，赴警示教育基地参观学习，通报违纪违法问题典型案例，开展“以案为鉴谈认识”“典型案例大家谈”等，教育引导巡察干部坚守政治底线、道德底线、廉洁底线。把纪律监督嵌入巡察进驻、谈话、线索梳理、报告撰写全过程，严格执行巡察工作纪律、保密纪律和廉洁纪律，组织干部深入学习党内法规和法律法规，坚决杜绝跑风漏气、以巡谋私等问题发生。　（银川市兴庆区纪委监委）